Qu'est-ce qu'un JJSS ? En langage RH, c'est le
passage éclair d'un grand professionnel avec plein d'idées qui se
termine rapidement dans un sentiment mutuel d'incompréhension, de
greffe qui, immédiatement, ne prend pas. Autrement dit, c'est
l'art de transformer les premiers jours en derniers jours...
Que ce soit pour un premier job ou pour une fonction
de dirigeant, les premiers jours déterminent un élément essentiel de
votre personnalité professionnelle allez-vous être de ces individus
qui apportent quelque chose de positif à la vie des autres ? Trois
idées clefs soutiennent ce principe.
1. La confiance précède les process. Les
organisations sont d'abord des terrains de jeu social, où les
transformations profondes sont acceptables si le sentiment de
confiance est supérieur au débat de méthode. La plupart des JJSS sont
persuadés que des process qui marchent entraineront la confiance. 2.
La confiance naît du sentiment qu'il existe un affectio societatis,
c'est-à-dire une résonance entre votre parcours, votre personnalité,
votre action et l'intérêt général du groupe dans lequel vous commencez
à vivre. Les JJSS se voient d'abord comme des sauveurs des autres,
surtout malgré eux. 3. La confiance, c est la part de « face publique
» que vous offrez aux autres ; il s'agit moins de se connaître
soi-même que d'être lisible.
Au final, les premiers jours doivent être dépensés à
deux choses ; créer des relations de confiance et bâtir vous même le
sens de votre action future auprès des autres.
